Dachdeckermeister und Geschäftsführer der Hanebutt Gruppe.

Gemäß der eigenen Vision „Wir gestalten die Zukunft des Handwerks“, hat er den Betrieb 1998 –seit der Übernahme von seinem Vater – zu einem der größten deutschen Handwerksunternehmen mit mehr als 650 Mitarbeitenden an 11 Standorten in ganz Deutschland ausgebaut. Gemeinsam mit dem Team aus Dachdeckern, Zimmerern und Planern verfolgt er das Ziel, das bundesweite Netzwerk von 16 Niederlassungen weiter auszubauen, um für Kunden in kürzester Zeit erreichbar zu sein.

In den letzten 25 Jahren hat er gemeinsam mit seinem Sohn Heiner das Leistungsspektrum des Unternehmens stetig erweitert und zählt heute auch eine Fertighausfirma für Einfamilienhäuser, und eine Metallbaufirma zum Portfolio der Hanebutt Unternehmensgruppe. Um die Zukunft des Handwerks zu sichern hat Henning Tragwerk gegründet. Mit dem Programm unterstützt Hanebutt Auszubildende im Betrieb und bringt in der Region Neustadt/ Hannover auch in Schulen das Thema Handwerk auf die Agenda. 

Leitung Hanebutt Institut

Über 20 Jahre nationale und internationale Beratungserfahrung mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, strategische Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik und Changemanagement. In ihrer beruflichen Laufbahn hat sie zahlreiche Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte auf allen Ebenen konzipiert und umgesetzt.

Bevor sie die Leitung des Hanebutt Instituts übernahm, war sie als Leiterin Personalentwicklung in einem Unternehmen des SDAX tätig. Dort verantwortete sie den Aufbau und die Steuerung umfassender PE-Strukturen sowie die Implementierung wirkungsorientierter Entwicklungsmaßnahmen.

Ihre zertifizierte Trainerausbildung und langjährige Erfahrung in der Beratung und in der Industrie ermöglichen es ihr, fachliche Tiefe mit methodischer Vielfalt zu verbinden – sowohl in der strategischen Beratung als auch in der operativen Umsetzung. Dabei steht stets der Mensch im Mittelpunkt: mit dem Ziel, Potenziale sichtbar zu machen, Entwicklung wirksam zu gestalten und Veränderung nachhaltig zu begleiten.

Seine Expertise gründet sich auf einer bemerkenswerten Karriere: Von extremen Solo-Wüstendurchquerungen bis hin zur Leitung internationaler Forschungsprojekte – Sebastian hat ein außergewöhnliches Spektrum an Führungserfahrungen in normaler Führung wie auch Führung in Grenzbereichen. Dort, wo es nochmal wichtiger ist, dass es funktioniert. Sein tiefgehendes Verständnis für Gruppendynamiken und Führung unter herausfordernden Bedingungen wurde durch seine Arbeit als Evolutionsbiologe und Ökologe sowie durch die Gründung und Leitung seines eigenen Unternehmens weiter geschärft. Selbst schwierigste Herausforderungen, wie die Bewältigung einer Insolvenz während der Corona-Pandemie, haben seine Fähigkeiten nur weiter verfeinert.